见陈文泽的态度如此坚决，陈琦只能苦笑着点点头答应下来。陈总都如此说了，再拒绝的话那就是自己不识好歹。
    “陈琦，现在你可以给我详细介绍一下华夏贸易网的情况了吧。”
    陈文泽笑眯眯的看着陈琦缓缓说道：“说实话，我也没想到你会在短短时间内把华夏贸易网给经营到这般地步，这确实是一个奇迹。哪怕让我亲自来操持，我想我也做不到你这个地步了…”
    “陈总，您可千万别这么说。”陈琦摸了摸头颇为尴尬的笑道：“我们就是按照您给制定的方针慢慢发展，然后就走到了现在这样。”
    “可能是我们都没想到，世界范围内互联网发展速度会这么快。”
    “快到了一种我们从业人员都感到不可思议的地步！”
    陈文泽赞同的点了点头，陈琦说的没错，互联网确实在世界范围内的舞台上掀起了一阵狂风巨浪，而共和国还没有真正的开始。
    虽说不少后世的互联网巨头，在这个时候已经开始纷纷备战。
    甚至像雅虎之类的公司已经先一步成立，但是对于共和国来说，直到21世纪以后，才是真正的井喷点…
    “陈总，趁着您今天过来，有件事情我想和您沟通一下。”说到这儿陈琦的脸色有些不好看，他不着痕迹的观察了一下陈文泽脸上的神情，见陈总依旧笑眯眯的，才鼓足勇气继续开了口。
    “华夏贸易网不少的中层员工，现在都有自己出去创业的想法。”陈琦轻轻叹了口气，看着陈文泽说道：“这些人都是公司费了大力气培养出来的，如果让他们走了，那对我们公司可是一个沉重的打击。”
    “但是，如果不放他们离去，那也说不通啊。”陈琦颇为苦恼的揪着头发，没有任何一个企业可以限制员工的自由。现在人家华夏贸易网的部分员工有创业的想法，这是谁都拦不住的！
    “哦？”陈文泽眉头微蹙，他倒是没想到，自己最担心的问题，在华夏贸易网刚刚有起色的时候，便已经发生了。
    要知道这可并不是一个多好的苗头，对于一个蒸蒸日上的企业来说，中层干部简直就是他们的根基。如果这个时候让这些人离去，那对华夏贸易网的影响确实是非常大的…
    “打算走的人有多少？”陈文泽摸着下巴，快速的思索着解决问题的办法。想把人留下来，尤其是精兵强将留下来，最好的方式便是股权激励，这一点陈文泽也是早就想好了的，就差最后的落实。
    “有七八个，几乎都是各个部门的一二把手。”陈琦苦笑连连，自己这个老板做的，可真是够失败的！
    人家陈总名下那么多公司，都没有发生过这样的事情。
    可自己倒好，华夏贸易网这才刚刚有些起色，就出现了如此问题。
    “嗯，这还是个不小的问题呢。”听到陈琦的话后陈文泽微微颔首，七八个人，或许已经涉及到华夏投资一半以上的部门领导了。
    如果真的直接把这些人给统统放走了，对于华夏贸易网来说绝对是一个非常巨大的打击。这也就难怪陈琦对这件事情感到如此棘手，因为不管怎么做，都不能恰到好处的解决问题。
    “陈琦，那你是怎么想的，和我简单聊聊。”陈文泽沉思片刻后，脸上的笑容越来越深。虽然当初让陈琦打理华夏贸易网的时候，他就非常不愿意，一直和陈文泽推脱他不是这块儿料。
    可这些年华夏贸易网的良好运营，还是让陈文泽非常满意的。虽说和赵佳悦、刘文清等人相比，陈琦不是一个合格的管理人才，但是对于这种技术型的企业，还真的特别需要一个像陈琦这样的人…
    所以陈文泽也总是有意无意的想通过各种方式点拨一下陈琦，不管能点拨到哪一步，可这件事情也总是需要人去做的。
    “当然是暂时不能放他们离开了，哪有这样的道理？”陈琦马上说道：“虽然大家都是这个专业出来的师兄师弟，但是公司也给他们提供了成长的平台，不能说学有所成就直接踢开公司单干吧？”
    “我的想法是，暂时先加薪稳住他们。”陈琦皱着眉头开始尽可能的寻找着合适的解决方式，“等让他们把下面的人培养出来以后再走，那个时候我肯定不拦着他们…”
    陈文泽微微颔首，不得不说这确实是一个解决问题的方式，但是这样的方法治标不治本。所谓的加薪也好升职也罢，对于已经是中层乃至是高层的员工来说，真的并不是很看重。
    这些人既然已经有了自立门户的打算，那就根本不是所谓的加薪便能解决的，因为你不管怎么加，也满足不了他们的胃口。
    “陈琦，你看这样如何，我给你出个主意。”
    陈文泽沉思片刻后，终于开口了，“待会儿我走了，你就开个会，会上宣布这么几条决定，就说是我做的。”
    陈琦狐疑的看着陈文泽，一时间不知道陈文泽葫芦里卖的什么药。
    “这第一嘛，你可以和所有员工说，凡是工作满十年的员工，外出创业时，每个人可以向公司申请二十万到一百万不等的创业基金！”
    “啥？”陈琦揉了揉眼，一副不可置信的神色。
    开什么玩笑啊，本来现在就有这么多人闹腾着要走，陈总再如此一搞，那到时候谁能管得住？
    而且非但放人，更是给出二十万到一百万的创业基金…
    “你着什么急，听我说完麻！”
    陈文泽嘿嘿一笑，此刻的他脑子里不由的想起了后世某著名全国连锁火锅店的运营套路，不得不承认，很多东西存在即合理。
    当初人家刚玩儿的时候，多少人说这个模式是错误的。
    真这么搞下去的话，管理层一个也留不住。但是事实证明呢，人家的这套模式不光能留住人，更可以健康稳定的一直发展下去！