燧人公司在2011年，一共营收了4.7592万亿华元，缴纳税收1.3825万亿华元，净利润为5723亿华元。
    公司负债2766亿，现金储备1.4258万亿。
    燧人公司总公司和直属子公司，一共拥有员工2979367人，超越沃尔玛的230万员工，成为全球员工数量最多的公司。
    如果加上其他控股、合资的企业，燧人系的总员工数量，将逼近350万人。
    目前燧人公司的一级子公司，有燧人材料、蓝色时代、时光信息、丰民农业、蜗牛工业、蓝星矿业、龙图腾、刺槐蚁、飞鹏集团、神农生物。
    除了没有盈利的神农生物，其他子公司都普遍进入了盈利状态。
    其中蓝色时代、燧人材料、蓝星矿业、时光信息，营收盈利都非常高，分别占据了73.9%的营收，和76.8%的盈利。
    虽然各路神仙已经评估了一个大概，但是当真正的数字公布的时候，仍然让人感到战栗。
    这还是燧人系拼命扶持竞争对手，没有完全占据市场的结果，不然这个数字要翻一倍以上。
    比如今年，联合集团、北控集团，他们的营收加起来，就达到了1.7万亿左右，净利润高达2058亿。
    但是燧人系的强大，可不仅仅带来本身的膨胀，也带来国内的经济实力暴涨。
    2010年全国gdp是50.3658万亿华元，而到了2011年，全国的全年gdp预计达到了58.6408万亿华元，年增长率在15%左右。
    而2011年米国的全年gdp，是15.0025万亿米元。
    按照当前的汇率，米元兑换华元的比例是5.83左右，国内的gdp相当于10万亿米元。
    根据相关的研报显示，如果按照当前的发展趋势，米国2012能的经济增长率，可能要低于0.3%。
    不用几年时间，华国在经济上，就会超越米国成为世界第一大经济体。
    国内的经济增长，之所以可以如此迅速，主要得利于华元—矿石体系的建立，避免被米元吸血和收割。
    这也是华元近两年来，持续升值的原因。
    全球各大矿石生产商都要使用华元作为交易货币，储备华元已经成为一种常态化情况。
    比如澳洲的各大矿业公司，2011年常年维持1500～2000亿华元的储备。
    货币升值虽然压制了低端产品的竞争力，但是对于国内的消费者而言，却也意味着进口商品更加便宜了。
    更何况，由于环保、原材料成本和产业链的巨大优势，国内产品的竞争力，仍然非常强大。
    燧人系的年度财务公报中，除了这些经济数据之外，还有另一个非常重要的项目。
    那就是新增股东、年终奖、分红。
    这一次燧人系的股东数量，再一次大幅度增长，达到了76369万人。
    年终奖总共发放938亿，分红总共发放286亿。
    网络上。
    一众吃瓜群众，顿时像吃了一大盆柠檬一样。
    ［羡慕嫉妒恨……］——柠檬树下
    ［人均分红三十多万?］——吃西瓜不吐籽
    ［@吃西瓜不吐籽，人均这种东西，看看就好ㄟ(▔，▔)ㄏ，我和马杰克平均起来，还有资产上百亿呢。］——烤西红柿
    ［楼上别太偏激，燧人系的分红中，可是非常公平的，虽然有不少人分红达到了几百万、几千万，但那是人家的本事，很多都是科研人员。］——程序猿007
    ［@程序猿007，呵呵，我信你个鬼，光是黄老板一个人，估计就占了一大半。］——专业喷子
    ［@专业喷子，你在钓鱼吗?黄修远还需要分红?他分你个大头鬼，你该不会刚通网吧?］——钓鱼佬永不＿＿
    ［呜呜呜，曾经有一个机会摆在我面前，(?o﹏o?)结果我去了海力士］——烤面筋
    ［@烤面筋，兄弟╰(￣w￣o)没关系，说不定过几天龙图腾收购了海力士，你就是龙图腾的员工了。］——自娱自乐
    ［明天就辞职，去蓝色时代当环卫工。］——生化环材四大天王
    网络上的热度，并没有影响到燧人系的员工，大家都在闷声发大财，现在亲朋好友一问起来，只有说是燧人系的员工，那就是倍有面子。
    哪怕是环卫工，也有大把人抢着要。
    要不是蓝色时代招聘的时候，不要30岁以下的环卫工，还真有一大批小年轻，去应聘环卫工。
    湛江，徐闻县。
    琼州海峡海底隧道工程的北段，合并到飞鹏集团的燧人特种建设公司，就是负责该项工程的几个企业之一。
    在目前海底隧道分成南北两段，同时施工建设，北段经过了三个月施工，已经挖掘了2.4公里，南段同样挖掘了2.3公里左右。
    隧道内部，为了避免挖掘过程中，出现塌方、漏水之类，飞鹏集团委托蜗牛工业，设计制造了一辆特种车辆。
    这种特种车辆，整体采用了高强度材料打造，壳体强度堪比“霍去病”潜艇的壳体。
    一众工程师、施工人员，都集中在特种车辆内，操控着新型腐蚀型盾构机，挖掘着隧道。
    隧道完成10米的挖掘，另一组施工人员，就开始铺设管道。
    “今天应该可以再推进二十多米。”中建的隧道工程师李丰评估了一下进度。
    一旁飞鹏的管道工程师黄新明，记好了几个参数，笑着说道：“五丁盾构机对岩层的挖掘非常方便，将和普通黄土层差不多。”
    “技术确实可以改变很多东西。”李丰感慨过后，又看了看工作台上的隧道规划图：“再过1.6公里左右，就是琼州海峡的泥沙层了。”
    另一个老工程师，表情有些严肃起来：“如果硬岩层，反倒没有什么，泥沙层很容易塌方，我建议每三米就铺设管道，增强隧道支撑力。”
    “可以。”黄新明点了点头。
    其实琼州海峡的泥沙层，对管道型的海底隧道有利有弊，有利的地方，是可以减少地震时的冲击力；而弊端，则是施工必须非常注意，因为非常容易塌方。
    众人讨论了一会，李丰突然笑着问道：“黄工，你们燧人系今年的分红可不少，啥时候请我们去吃一顿?”
    “哈哈，没问题。”黄新明随口答应下来。
    老工程师有些羡慕的问道：“新明，你发了多少?”
    “不多，就28万左右。”
    “……”老工程师一脸无语。
    李丰也是羡慕不已：“28万，老子干一年就差不多这个数，你们公司福利也太好了吧？”
    “技术人员的奖金加上分红，都是二十万起步，像玻璃光盘的研发团队，今年好像分红了八千多万。”黄新明语气中，显得非常淡定。
    “我都想跳槽你们公司了，哈哈。”李丰故意开玩笑道。
    不远处的中建副总，听到这话都有些紧张起来了，毕竟燧人系经常挖掘国企的墙角。
    像李丰这种高级工程师，可是公司的核心技术人员，一旦被挖走了，要恢复过来，需要好长时间。
    那个副总心里面默默地思考着，准备向管理层反应一下人员待遇的问题，免得被燧人系挖墙脚。
    事实上，国内很多企业，其实因为燧人系的鲶鱼效应，出现明显的人心浮动。